一、厂里裁员怎么赔付工资

厂里裁员需依法向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。厂里若违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、厂里裁员怎么赔偿合同没到期的员工

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位进行经济性裁员（如生产经营发生严重困难等法定情形），与合同未到期员工解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工若认为自身权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

三、厂里裁员怎么赔偿员工没有合同

在厂里裁员且未签订劳动合同的情况下，员工可获得两部分赔偿。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于裁员的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若厂里违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

厂里裁员赔付工资是一个受众多因素影响的问题。除了按规定支付相应的经济补偿外，还可能涉及到未提前通知的代通知金等情况。比如，若厂里没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需要支付代通知金。而且，如果劳动者在厂里工作期间存在加班等情况但未得到足额补偿，在裁员时也应一并核算清楚。你是否正面临厂里裁员赔付工资的困扰呢？要是对具体赔付标准、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。

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